La crise sanitaire perdure, mettant à mal les entreprises, tous secteurs d’activités confondus. Ces dernières s’efforcent de s’adapter à cette situation dans l’optique de continuer à développer leurs affaires.
Face à cette pandémie et ses nombreuses retombées, certaines dispositions exceptionnelles sont mises en place. Différents changements relatifs aux congés payés des salariés sont appliqués.
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Un employeur peut imposer à ses salariés de prendre entre 6 et 8 jours de congé !
Auparavant, le congé payé se décidait généralement par consentement mutuel. Mais la chute économique due à la propagation de la Covid19 entraîne des changements radicaux. Désormais, un employeur peut obliger ses salariés à prendre des jours de congé contre leur gré. La durée du congé payé imposé est comprise entre 6 et 8 jours selon toujours la décision de l’employeur.
Ce changement s’applique déjà depuis le mois de mars 2020, période de commencement de cette crise sanitaire. Suite aux complications occasionnées, l’application de la nouvelle disposition s’est prolongée jusqu’au 30 juin 2021.
Après cette échéance, la vie quotidienne et les activités en entreprise tardent à reprendre leur cours normal. Quelques nouveaux variants s’avérant plus dangereux constituent même de nouvelles menaces. L’application de la disposition se maintient donc jusqu’au 30 septembre de cette année.
Quels sont les avantages de cette disposition sur les congés payés pour les employeurs ?
Diriger une entreprise inclut de nombreuses responsabilités qui convergent vers un but précis : rentabiliser l’activité et faire du profit. Certaines décisions difficiles doivent parfois être prises. Dans le contexte actuel, imposer des jours de congés aux salariés sans leur consentement en est une.
Voici en quoi cette mesure peut être avantageuse pour l’employeur :
Protection contre la propagation du virus
Réduire le nombre d’effectifs sur une durée déterminée peut déjà servir pour lutter contre la propagation du virus. L’employeur peut par exemple imposer le congé aux employés fragiles. Obliger les salariés qui n’ont pas des tâches importantes à faire pour prendre congé évite aussi le gaspillage. Ainsi, l’équipe restante peut alors travailler en sécurité.
Réduction des tâches
À moins d’assurer des services essentiels, beaucoup d’entreprises ont dû réduire leurs activités. La nouvelle disposition sur les congés payés tombe donc au meilleur moment. Puisqu’il faut travailler moins, autant imposer des congés à ceux qui n’ont pas des rôles vitaux.
Mise en avant de la valeur humaine
En choisissant d’appliquer cette disposition à ses employés, l’employeur pense avant tout au bien de son entreprise. Toutefois, cette mesure va aussi en faveur des employés, car l’entreprise se préoccupe de leur sécurité. Au lieu de licencier, l’employeur recourt d’abord à l’imposition de congés payés. Ainsi, l’apparition de la disposition pour les congés payés se révèle quand même être utile pour au moins gagner du temps.
Conservation d’une meilleure image
Obliger des salariés à prendre 8 jours de congé peut parfaitement aider une entreprise à garder une bonne image. En tout cas, c’est bien mieux que de licencier des employés qui peuvent donner l’image d’une entreprise en difficulté. Avec cette solution, l’employeur peut imposer successivement des congés à toute son équipe pour mieux gérer son effectif.
Adaptation à l’inactivité
Généralement, les employeurs incitent leurs employés à demander des jours de congé au moment où l’entreprise connaît une période d’inactivité. Imposer la prise de congé à une période pré-étudiée permet d’avoir du personnel à la bonne période durant cette crise.
Certes, la grande majorité des salariés préfèrent garder leurs jours de congé pour les vacances d’été. Mais l’actualité change la donne. Heureusement, cette mesure permet aux salariés de diminuer les risques de contractions de la maladie. En plus, ces derniers peuvent profiter de moments privilégiés avec leurs familles. L’employé reste payé même si cela constitue des jours en moins sur le solde normal des congés.